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【日中対訳版】生態環境損害賠償案件の審理に関する最高裁の若干の規定（試行）

【日中対訳版】青島市喫煙抑制条例

【日中対訳版】北京市喫煙抑制条例

Q: 我公司是一家日资企业，近日刚招来一名员工，公司要与其签订书面劳动合同，但该员工一直不配合签订，我公司继续用工有没有风险？

A:
【法律风险】
1、员工不配合签订劳动合同，企业继续用工的，存在支付二倍工资的法律风险。
根据《劳动合同法》规定，企业应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
2、视为已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条规定，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【处理措施】
员工拒签劳动合同的，企业需在员工入职一个月内与其终止劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据上述规定，员工拒签劳动合同的，企业可以自用工之日起一个月内终止劳动合同。

【留意点】
在实务中，员工因个人原因（如：观察企业的环境、等待更好的就业机会或借不签劳动合同之机获取二倍工资等），不配合企业签订劳动合同，如企业继续用工，会增加企业用工风险。结合上述分析及用工成本，企业在与新入职员工签订劳动合同时需注意：
（1）留意员工入职的时间，企业需在员工入职一个月内与其签订劳动合同。
（2）出现员工拒签劳动合同的，企业应当在用工之日起一个月内及时终止劳动合同，避免继续用工面临支付二倍工资、订立无固定期限劳动合同的风险。
（3）在终止与员工的劳动合同前，建议企业向专业的律师咨询，在律师的指导下履行相关的书面通知义务，合法终止与员工劳动关系。

●国税总局关于深化“放管服”改革更大力度推进优化税务注销办理程序工作的通知自7月1日起执行
→主要内容:
1、扩大了即办范围，如经人民法院裁定宣告破产的企业，持相关文书申请税务注销的，税务机关即时出具清税文书。
2、进一步简化业务办理流程。
3、对已实名办税的企业，进一步简化相关证件、资料的报送要求。《税务登记证》、《发票领用簿》及吊销营业执照决定等相关文件，无需再向税务机关提供。
→留意点：
企业办理税务注销将更加便捷。

●5月22日，生态环境部印发《关于进一步规范适用环境行政处罚自由裁量权的指导意见》
→主要内容:
指导意见提供了部分常用环境违法行为的自由裁量基准及计算方法供地方执法部门参考，明确了可以从重处罚、应当依法从轻或者减轻行政处罚及可以免予处罚的特殊情形。
→留意点：
一方面，对自由裁量权进行了限制，减少执法人员自由裁量权的随意性。另一方面，企业也对违法行为发生后将受到的处罚有所预期。
预计今年9月底前各省级生态环境部门将制定本地区环境行政处罚自由裁量规则和基准，建议各相关企业对所在省市发布的相关文件予以关注。

●近期多省市全面取消企业银行账户许可
→主要内容:
中国境内依法设立的企业在北京、山东、广东等省市辖区银行办理基本存款账户、临时存款账户，由核准制改为备案制。人民银行不再核发开户许可证，该证不再作为企业办理其他事务的证明文件。
→留意点：
根据此前国务院决定和中国人民银行通知，2019年年底前将在全国范围内完成取消企业银行账户许可的工作。改为备案制后，银行开户时间缩短，减少了公司设立整体时间，公司可以更快地投入经营。