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近期，随着春节假期的结束，多数员工或其他人员都已经或即将踏上返程返岗之路。但是目前中国国内不少地区仍有局部聚集性疫情发生，比如，广西百色市、辽宁葫芦岛及沈阳市等，各地仍需加强疫情防控。目前北京正在举行冬奥会，对于进（返）京人员目前实施什么防疫政策？北京健康宝出现弹窗怎么办？敝所简要介绍如下，供参考。

1.进（返）京人员的防疫政策
敝所根据国务院客户端小程序，整理了北京对各类进（返）京人员的防疫要求，供参考。

（1）中国国内进（返）京人员

对于国内进（返）京人员，须符合以下要求：
① 持有48小时内PCR检测阴性证明、“北京健康宝”绿码。
② 进（返）京人员所在的县（市、区、旗）14日内无1例以上（含1例）本土新冠病毒感染者。

（2）环京地区通勤人员
对于环京地区通勤人员，自2021年11月17日零时起，首次进（返）京须持48小时内PCR检测阴性证明。此后，每次进（返）京持14日内PCR检测阴性证明即可。

（3）境外入境进京人员
对于境外入境进京人员，区分从北京口岸或国内其他口岸入境，简要介绍如下，供参考。
① 对北京口岸入境人员，实施“14+7+7”的政策，即实施14天集中隔离+7天居家或集中隔离（不具备居家隔离条件）+7天健康监测。
② 对国内其它口岸入境人员，入境满21天后方可进京，进京后补足7天健康监测，入境未满21天已进京的，需补足7天居家或集中隔离+7天健康监测。

除环京地区通勤人员外，中国国内或境外入境进（返）京人员，需在进（返）京后72小时内进行1次PCR检测。

2.北京健康宝出现弹窗怎么处理

（1）北京健康宝出现弹窗的原因

据了解，北京健康宝出现弹窗一般是因为以下原因：
① 抵京前14日内到访过中高风险地区；
② 抵京后72小时内未做PCR检测；
③ 自2022年1月23日起，此前14日内及今后购买退热、止咳、抗感染、治疗咽干咽痛四类药品的人员，或者在诊所等基层医疗卫生机构就诊时，有发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等11类新冠肺炎相关症状的人员，在72小时内未进行PCR检测的；
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近年来，随着中国环境规制的严格化、员工工资的上涨以及受中美贸易摩擦等影响，部分现地企业出现亏损。基于对未来盈利能力的担忧，很多现地企业的驻在员未雨绸缪，开始关心从中国合法撤退的途径。但是实际上“简易注销”是怎么样的呢？其中很多人听说过但并不十分了解。

2021年12月28日，国家市场监督管理总局等5部门发布《企业注销指引（2021修订）》（以下称“指引”），进一步明确了简易注销流程相关规定。以下弊所对指引中的简易注销相关问题进行说明。

◆ 关于简易注销

1.简易注销的优点

简易注销手续，在中国2016年开始实施，是一种简化的企业注销登记的手续，主要是通过简化手续、简化公告方式和所需材料，使处于未开始经营状态或者已将债权债务清偿完结的企业，能够更迅速的完成企业注销手续。

以下，敝所比较总结了一般注销和简易注销的步骤和所需材料的不同之处。

●简易注销手续实施之前的普通注销

·步骤：企业注销需要向清算组申报，并在省级报纸上刊登清算公告，45天的公告期满后，到税务机关办理税务注销手续，到企业登记机关办理注销登记。

·必要文件：股东的公司解散决议书、清算组申报证明书、在省级报纸上刊登的清算公告、有清算组签名的清算报告等。

●简易注销

·流程：不再需要“清算组”成员申报，在省级报纸上刊登公告的方式改为在“国家企业信用信息公示系统”上刊登(免费)，公告期限为20天。

·必要文件：申请书、股东签署的《保证书》等。

2.适用对象

指引列举了可适用简易注销的对象：未发生债权债务或已将债权债务清偿完结（上市股份有限公司除外）。

同时，指引也列举了不可适用简易注销的对象：

（1）存在未结清清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、应缴纳税款（滞纳金、罚款）等债权债务。
（2）涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业；
（3）被列入企业经营异常名录或严重违法失信企业名单的；
（4）有正在被立案调查或司法协助等情形。
（5）其他。

◆ 给日企的建议

简易注销的适用前提是不存在未结清的债权债务，但经营多年的企业一般都会存在某种债权债务。实务中，部分现地企业为了能够适用简易注销程序，在申请简易注销手续前，就与全体员工协商解除劳动关系支付经济补偿金、处分资产、清偿债务、回收债权。通过这种方式结清了全部债权债务后申请简易注销程序，也有被认可适用的情况。弊所也为多家客户办理过简易注销程序，各位读者如有需要的话，还请不要客气，随时联系弊所。

部分日系企业根据企业的需要或者缓解用工荒的问题，聘用办理退休手续的员工继续工作，即退休返聘人员。如果退休返聘人员在家突发疾病死亡，员工家属要求赔偿，企业该如何进行应对，本文予以简要分析。

1. 从法律上讲，企业对于员工因病死亡没有赔偿责任

因员工系退休返聘人员，从法律关系上来讲，企业与员工之间建立的用工关系是劳务关系并不是劳动关系，双方之间的权利义务由《民法典》等民事法律调整，不受《劳动法》等相关的劳动法律调整。企业无需按照劳动法的相关规定向员工家属支付员工因病死亡的待遇。并且，企业对于员工的死亡没有过失，根据《民法典》的相关规定，企业也不用承担民事责任。因此，从法律上来讲，企业对于退休返聘人员因病死亡没有法律上的责任。

2. 从实务上讲，对于员工家属的主张，企业可以采取多种措施应对

正常雇佣的员工因病死亡时，企业需向员工遗属支付生活困难补助，退休返聘人员死亡时，员工家属因为不懂法律，观念上认为企业也需进行赔偿，于是采取各种措施逼迫企业赔偿。对于员工家属提出的赔偿，凡是涉及到任何形式下的员工提出的补偿，都不是一件容易处理事情。敝所认为企业可以考虑按照以下方式应对：

（1）委托外部中立的第三方代表企业与员工家属交涉

企业直接与员工家属交涉可能会非常困难，达不到好的交涉效果。为便于交涉，企业可以委托外部的第三方，如律师，作为企业的代表与员工家属交涉。律师运用一定的技巧向员工家属说明法律规定以及可能的法律后果，采取各种措施引导员工家属在法律的框架内与公司协商或者进行诉讼，避免员工家属影响企业的经营秩序。

（2）引导员工家属向社保基金领取丧葬补助金和抚恤金

根据中国法律规定，退休返聘人员因病死亡，员工家属可以向社保基金领取丧葬补助费、抚恤金，其中丧葬补助金标准为所在省的上一年度城镇居民人均可支配收入的2倍，抚恤金按照所在省的上一年度城镇居民人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定9至24个月不等的发放月数。如此的话，可以在一定程度上减轻与员工家属交涉的压力与难度。

（3）向员工家属支付一定金额的抚慰金

该抚慰金并非法律的强制性义务，企业可以根据规章制度、员工的日常表现等各个方面综合评判是否向员工支付抚慰金以及抚慰金的金额。

◇对于日系企业聘用退休人员的建议

自新冠疫情发生以来，各种用工形态共存，比如正常雇佣、劳务派遣、共享员工、劳务外包、退休返聘等等。敝所建议企业在判断采取何种用工形式时，应该有缜密计划，并且研讨留下各种风险分析的具体报告、保留相关会议记录以及今后发生风险时的对应。

近日，某日系零售业企业由于在官网发布的中国地图中未完整展示台湾等原因，被北京政府部门罚款15万元的新闻引发了现地驻在员的热议。

事实上，中国政府强化地图管理并非近期独有。早在2018年4月25日、中国民用航空局向美国、英国、日本等国外的44家航空公司发出通知，要求各航空公司在30日内对各自的网站进行修改，将网站中台湾、香港、澳门等不作为“国家”进行显示、标识。与此同时，错误使用中国地图的外国品牌还包括德国汽车品牌、法国奢侈品品牌等。当然，“地图问题”也并非只针对外国企业。2020年10月，乳业大手光明乳业同样也曾因官网视频广告中未完整展示中国地图被处罚30万元。

一朝不慎错误使用中国地图的法律责任并不限于罚款，甚至可能影响现地企业的日常经营，以下弊所就对错误使用中国地图的重点风险进行说明：

（1）除罚款外，还可能被吊销营业执照，甚至被追究刑事责任
●根据《广告法》第9条、第57条规定，地图问题涉及国家主权，在广告中错误使用中国地图可能被认定为损害国家尊严或利益，处20万元以上100万元以下的罚款或可吊销营业执照。
●根据《地图管理条例》第55条规定，错将台湾作为国家表示的，属于通过互联网上传标注了含有按照国家有关规定在地图上不得表示的内容，可给予警告，处10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（2）可能引起舆论危机严重影响现地企业形象
相对于中国国内企业来说，外资企业一旦错误使用中国地图极易引发舆论危机。尽管主观上现地企业可能并无恶意，但如果中国发达的自媒体上升到“侵害国家主权、伤害民族感情”的高度被攻击的话，现地企业多年苦心经营的正面形象可能毁于一旦，也将导致现地企业高额的商业损失。

◇对日企的建议
企业若需在产品包装、广告宣传或官方网站上使用中国地图时，若难以判断所使用的地图是否存在错误，建议使用正规网站下载中国地图，例如中国自然资源部开发的“标准地图服务系统”（http://bzdt.ch.mnr.gov.cn/），但需要注意直接使用标准地图时需要注意标注审图号。

现在天气寒冷，请各位一定要保重身体，祝各位身体康健！

在虎年新春佳节到来之际，大地律师事务所向各位致以新年的美好祝愿，衷心感谢各位对大地律师事务所的关照和支持，也希望在新的一年里，各位能一如既往地关照和支持敝所的发展。 

受新冠疫情影响，中日之间的人员移动有所限制，有的人员可能无法回到日本与家人一起过年，有的人员仍在宾馆酒店隔离。虽然各位身处的环境可能不同，但是我们有一个共同的目标，就是希望新冠肺炎疫情尽快散去，大家可以回归正常的生活。
另外，《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）也于2022年1月1日开始生效，这将给中日经济贸易带来一定的优惠和便利，敝所希望各位在中国的事业发展越来越好。后续，敝所会更加尽心竭力的为各位做好法律服务，提供更多、更广泛的信息，与各位进行讲座及研讨交流会，共同交流，使各位的生活及工作更加顺畅、舒心、便利。

最后，敝所再次衷心的祝福各位，在新的一年里身体健康、阖家幸福、工作顺利，大家一起走向更美好的未来，希望各位继续关照和支持敝所。

临近年底，不少在外地工作的人员面临返乡过年的问题。但近期部分地区提出，即使健康码是绿码，如果行程卡上带*号，也需要被隔离，这在网络媒体上引起了较大的舆论热议。

对于返乡时，绿码带*号的人员是否能够返乡，是否需要隔离等问题，近期人民日报也进行了相关解读，敝所简要介绍如下，供各位读者参考。

1.绿码带*号是什么意思？

健康码及通信大数据行程卡上带*号，表示您在过去14天内访问过的城市中目前存在中等或高风险区域。如果您在某一城市停留超过4个小时，且在手机上打开过行程卡，那么该城市就会被记录在您的行程卡中。
需留意，行程卡中带*号，并不表示您实际去过中等或高风险区域，并且与您的个人健康状况没有关系，无需过度焦虑。

行程卡中的信息一天一更新，如果各员工或日企驻在员有出行计划的，建议提前关注自己14天内到访过的城市的疫情状况，并提前确认目的地的防疫政策。

2.绿码带*号是否能够返乡，是否需要隔离？

对于绿码带*号是否可以返乡，是否需要隔离，还需进行具体分析。

（1）如果您并未前往该城市的中等或高风险区域，则可以正常返乡，无需进行隔离。但各地政策不一致，具体请提前与当地疫情防控部门沟通确认。比如，北京市目前要求进（返）京人员持“北京健康宝”绿码和48小时内PCR阴性证明，并在72小时内进行1次PCR检测。14日内有1例以上（含1例）本土新冠病毒感染者所在县级的旅居史人员，严格限制进京。

（2）如果您实际前往了该城市的中等或高风险区域，则需要进行隔离。具体如下，供参考。
① 14天内前往了高风险区域，则需实施14天集中隔离观察+7天健康监测。
② 14天内前往了中风险区域，则需实施14天居家隔离观察+7天健康监测。不具备居家隔离条件的，则会被要求进行14天集中隔离观察。

如果您曾在14天内前往过中等或高风险区域，建议您在现居住地继续停留，待行程卡中没有带✱号的城市后再出行。

另外，有必要提醒企业员工，返乡后不要去中高风险地区，前往中、高风险地区，或者所在家乡被列为中高风险地区，春节之后可能面临无法返回工作的风险。

◆ 对日系企业的建议

员工可能在春节假期后，面临无法返回或被隔离的风险，各日系企业有必要与员工、律师沟通，研讨避免员工无法返回或返回后被隔离的方法，隔离期间员工的工资待遇如何发放等一系列问题。比如，各日企可以在春节休假前，提前制定书面文件或以邮件方式，告知员工公司的方针，提倡员工原地过年，告知员工不要前往中高风险地区，否则产生的法律后果由员工自行承担等，如住宿及核酸检测费用自行承担，隔离期间利用年休假进行抵扣等。

另外，也可以让员工签署相关承诺书，承诺书中写明，员工返乡后需遵守当地疫情防控政策，返乡后发生的费用由员工自己承担等内容。对这些对应有困扰的时候，请各日企随时联系敝所。