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Q：我公司是位于西海岸新区的生产日常生活用品的日企，目前准备并购同行业的竞争对手，请介绍一下相关的最新法律规定？
A：为节省外商投资企业办理行政审批的时间，提高外商投资企业的生产经营积极性以及进一步吸引外商来华投资，2016年10月8日，商务部公布并实施了《外商投资企业设立及变更备案管理暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定不涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业设立及变更事项，由审批制改为备案制。《办法》一定程度上减少了外商投资企业办理行政审批的时间，降低了外商投资企业的行政审批成本。
2017年7月30日，商务部又公布了《关于修改〈外商投资企业设立及变更备案管理暂行办法〉的决定》，规定了不涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业并购非外商投资企业以及对上市公司实施战略投资也适用《办法》的规定。本次修订扩大了《办法》的适用范围，减少了对外商投资企业的限制，主要内容如下：
1、外商投资企业通过并购等方式非外商投资企业，适用备案程序。
2、外商投资企业并购非外商投资企业完成后，如果外商投资企业发生变更事项，适用备案程序。
3、外国投资者战略投资非外商投资的上市公司，应于证券登记结算机构证券登记前或登记后30日内办理备案手续；
外商投资的上市公司引入新的外国投资者战略投资，应于证券登记结算机构证券登记前或登记后30日内办理变更备案手续；
备案完成后，如战略投资备案信息发生变更的，应于《证券法》及相关规定要求的信息披露义务人履行信息披露义务之日起5日内办理变更备案。
4、外商投资企业的变更事项不涉及外商投资企业最终实际控制人变更的，无需提供最终实际控制人股权架构图。
5、涉及外国投资者以境外公司股权作为支付手段的，在办理备案手续时，需在线提供获得境外公司股权的境内企业的《企业境外投资证书》。

需要注意的是，《办法》中的“不涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业”是指《外商投资产业指导目录（2017年修订）》鼓励类中对股权、高管没有要求领域的外商投资企业，也就是说，限制类和禁止类以及鼓励类中对股权、高管有要求的领域的外商投资企业，不能适用《办法》，仍然需要适用其他的相关规定。如果外商投资企业有并购非外商投资企业或者对上市公司实施战略投资的计划，建议各企业先行确认本企业在《外商投资产业指导目录（2017年修订）》所处的领域，再办理相关手续。

Q：我公司是城阳区的日企，烦请告知以下内容：关于一次性养老补助的法律规定以及实务中的操作方法？如果协商解除劳动关系，用人单位是否仍然需要支付一次性养老补助？

A：关于一次性养老补助需要分两种情况对待，具体如下：

1、员工正常退休

《人口与计划生育法》第二十七条第二款规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款第二项和《青岛市人口与计划生育工作若干规定》第二十三条第二项规定，如果领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母为企业职工，退休时由所在单位按本市上一年度职工年平均工资的30％发给一次性养老补助。

从上可知，青岛市的用人单位需要在领取《独生子女父母光荣证》的职工退休时，发给一次性养老补助，具体金额为上一年度职工年平均工资的30%。一般来说，统计部门在每年的6月前后公布上一年度的职工年平均工资，所以，如果贵公司在上一年度的数据公布前需要支付一次性养老补助，可以暂时以上上一年度的数据进行计算并支付，在上一年度的数据公布后另行补足差额。

例：2016年度青岛市在岗职工年平均工资为58,917元，故一次性养老补助为58,917元×30%=17,675.1元。

2、员工非正常退休

由于领取一次性养老补助的条件之一是“退休时”，实务中，出现了用人单位有意或者无意地进行裁员或者与员工协商解除劳动关系，导致员工在退休前劳动关系被解除，进而无法领取一次性养老补助的情况。针对这种情况，《青岛市单位人口和计划生育工作责任规定》第十三条第五项规定，对已领取《独生子女父母光荣证》、在所在企业连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年的职工，因所在企业裁员或与职工协商解除劳动关系，由所在企业按解除劳动关系时本市上一年度职工年平均工资的30%发放一次性养老补助。

需要注意的是，自2016年1月1日起，由于计划生育政策发生了变化，取消了《独生子女父母光荣证》，所以，根据“老人老规矩，新人新规矩”的原则，如果在2016年1月1日前生育子女的独生子女父母，仍然执行旧政策，享受一次性养老补助等相关奖励；而2016年1月1日后生育子女的独生子女父母，不再享受一次性养老补助等相关奖励。

我公司是一家在中国注册登记的由一名日本人和一家日本公司共同出资设立的有限责任公司，公司的CEO及第一大股东是一名日本人，业务能力极强。近日，该股东突发疾病意外去世，生前无遗嘱。该股东虽已婚并育有一子，但两人对公司经营均无经验，无其他继承人。目前，公司的管理经营陷入困境。现我公司有以下疑问：

Q1：股权的继承是否同其他财产继承一样？

A1：有限责任公司的股权不同于一般有形财产，兼具财产属性及身份属性。股东去世后其继承人可以根据《继承法》继承股权相对应的财产权益，但不当然取得股东资格。完整意义上的股权包括股权的财产权益和股东身份。《公司法》对此做出了特别规定，公司股东可以在公司章程中自行协商规定股东身份的继承问题。例如，可在章程中规定继承股东身份的资格条件或不能通过继承取得等。在本案中，因该去世股东无遗嘱且公司章程也无特别规定，因此，其妻子及儿子作为该去世股东的法定继承人，具备继承该股东身份权的资格。公司的其他股东有义务接受该等继承人成为公司股东，并按照其各自继承的份额记载于股东名册、公司章程以及进行工商登记变更。

Q2：登记在该去世股东名下的股权都是待继承遗产吗？

A2：根据《婚姻法》及其司法解释的相关规定，在婚姻存续期间，股权本身的运行可由冠以股东身份的一方支配并直接行使股东权利，但该股权对应的财产权益属于夫妻共有的。因此，股东去世后涉及夫妻共同财产的，应先对夫妻共同财产进行分割，之后再根据《继承法》对该去世股东所有的财产权益进行分配继承。在本案中，因涉及夫妻共同财产的分割的问题，所以该去世股东的妻子对该股权财产权益的二分之一拥有所有权，另外剩余的二分之一才是单独属于该去世股东的待继承遗产。对于该部分待继承遗产再根据《继承法》的规定进行分配继承，最终，该去世股东的妻子分得该股权四分之三的财产权益，其子分得该股权四分之一的财产权益。

综上，为了确保股东之间的良好合作以及公司的正常运行发展，建议在起草公司章程时完善关于股东资格继承的相关条款，以免发生因自然人股东的意外去世而导致公司经营陷入困境等风险的发生。结合本案，为了改善公司目前的经营困境，其他股东在依法配合该去世股东的继承人完成法定继承后，可以通过协商进行股权转让、聘请职业经理人等方式改善公司的困境。

◇青岛市2017年度用人单位劳动保障书面审查申报工作自2017年5月1日起开始。以下，敝所就该事宜作简要介绍。

◇何为“用人单位劳动保障书面审查”

是政府部门对用人单位劳动用工及其相关法律遵守情况进行监管的方式之一。每年，用人单位须在指定期限内以书面形式向主管人社局申请其劳动用工及法律遵守情况，主管人社局将会对企业申报内容进行审查并对其违法行为进行纠正或者处罚。

◇主要内容

1.以网上审查为主，现场书面审查为辅

（1）网上审查

申报期限：2017年5月1日至2017年6月30日

申报网站:http://221.215.38.132:8099/wssb/pages/qdyth/wsbs/loginldjc.jsp

填报数据：本单位2017年4月劳动用工信息数据

（2）现场书面审查

未通过网上审查的或者2017年6月30日前未进行网上申报的，除进行网上申报外，还需现场提交职工名册、考勤表、工资发放材料等书面材料。

2.审查范围广

该审查范围较广，用人单位劳动用工的相关事宜均包含在内，包括：内部劳动保障规章制度制定情况、劳动合同签订情况、童工使用情况、女职工和未成年工特殊劳动保护情况、工作时间和休息休假情况、工资支付情况和最低工资标准执行情况以及社会保险参加和缴纳情况等。

3.法律后果

（1）用人单位未按规定进行书面审查的，将被列入日常巡视检查或者专项检查名单，进行现场全面检查。

（2）经审查发现违法行为的，将被给予处罚，处罚措施包括：给予行政处罚、记录不良信誉、向社会公示曝光。

（3）审查结果是用人单位劳动保障诚信等级和守法信用人单位的评定依据。

◇企业留意点

劳动关系是社会关系重要内容之一，通过该书面审查以及青岛市最近实施的构建和谐劳动关系、企业劳动保障守法诚信等级评价等政策，可以看出，政府非常重视劳动关系。

各企业有必要密切关注并准确把握政府部门有关劳动关系动向，做好劳动用工合规性审查，遵守《劳动法》等法律规定，切实做好劳动保障工作。另外，目前各政府部门之间正在推进的信息共享，进一步扩大了企业违法行为的影响范围，增加了企业的违法成本。企业一旦被发现存在劳动违法行为的，相关主管部门会采取行政处罚、加强企业日常巡查次数、约谈企业负责人、向社会公布、降低企业诚信等级等惩戒措施。当然，企业守信的，会享受减少日常巡查次数、评优等的优待。

Q:近期，我公司存在员工频繁请假的情形，尤其是个别员工请了较长时间的病假，在公司内部造成了非常不好的影响。所以想咨询一下对于频繁请病假的员工公司有什么好的处理方式吗？

A：正如您所提到的，目前员工请病假问题，确实困扰着很多的企业管理者。也是纠纷发生较多的领域。鉴于目前的社会现状（较容易取得医院的病假条等），企业很难杜绝此类现象的发生。敝所结合实务经验，对于员工频繁请病假的应对方法，提供以下建议供您参考：

1、完善企业关于病假申请的规章制度。为了尽可能确保病假的真实性，企业可以在规章制度中根据病假时间长短要求员工提供规定级别以上医院的诊断证明、检查报告、就诊费用单据等材料，申请病假。另一方面，可以在规章制度规定单位可以要求员工到企业指定的医院进行复查等。

2、企业制定完善的工资体系。企业可以根据员工的病假天数，相应减少工资。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知及《山东省企业工资支付规定》，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

3、当员工休病假时间超过规定的医疗期后，仍然继续提交病假条时，根据法律规定，企业在调整岗位后仍不胜任的情况，可以单方解除劳动合同。在单方解除时，应注意履行法律程序，保留不能胜任岗位以及调整岗位的相关证据，避免将来发生劳动争议公司陷入不利的境地。另外，实务中，鉴于单方解除比较容易发生争议，并且，在对病假员工不能胜任员工单方解除时，公司需要依法支付经济补偿和医疗补助金。因此，从成本和风险的角度考虑，公司也可以视情况与员工协商解除。根据个案的不同，协商解除的时机的选择以及技巧的运用非常重要。另外，为了彻底解决争议，避免今后的风险和隐患，建议与员工签署协商解除的协议书。

外籍股东在北京创办企业登记无法网上实名认证，且确认材料复杂？今后，这些烦恼将一扫而光。北京将实施外商投资企业设立登记全程电子化，并引入“律师代理”模式，使得外籍股东“足不出户办执照、专业服务来帮忙”。

4月19日，北京市外商投资企业设立登记全程电子化正式启动。北京市工商局登记注册处副处长许泽楠介绍，外商投资企业设立登记全程电子化将通过运用大数据、云计算、移动通讯等新兴技术将互联网和工商登记融合起来，创新引入“律师代理”模式，由受委托律师作为“代理人”，在网上代为提交外资企业设立申请，并对股东身份确认和申报材料的真实性、合法性出具法律意见。

记者了解到，目前，外籍股东在现有制度及技术条件下，无法完成网上实名认证。同时，外资设立材料复杂，外方股东资格确认材料不同国家或地区差异较大，材料本身的繁琐对提高审批效能造成掣肘。

　　许泽楠表示，引入“律师代理”模式，不仅可以让外籍股东委托境内律师代办，为实现远程申请提供了操作层面的可行性。而且，由律师从合法性、合规性角度对外方股东的身份确认材料提出法律意见，是对行政审批过程的有益补充。

　　他强调，此次开启登记注册“无纸化”，从名称预核到提交登记申请，审核通过发放电子营业执照，再到电子档案存档，全面实现了无纸化操作，代理律师可全程在网上办理。

　　此外，19日起，外商投资企业将可享受商务备案与工商登记“一窗受理”，即对不涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业，在设立和变更环节，北京商务和工商部门通过整合外商投资企业商务备案和工商登记需要填报的信息和材料，形成一张“电子表格”，外商投资企业只需通过工商部门网上登记平台填报，即可一次性完成商务备案和工商登记，通过数据多跑路，让办事者少跑腿，更缩短了企业从筹办到进入市场的时间。

据悉，下一步，北京市工商局将在多证合一、企业登记全程电子化、名称登记制度改革中再创新，为投资创业提供更加高效、便捷的公共服务。

来源：中国新闻网