即将出台的《工资集体协商条例》对企业的影响
问题：听闻由人社部主导的《工资集体协商条例》年内即将出台，该条例的出台背景及将会对企业产生什么影响？
回答：工资集体协商制度是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的制度。
自2008年爆发金融危机后，许多地区及行业出现了劳动力不足及职工采取极端方式要求企业提高工资待遇的事件，劳资矛盾一度加剧。为缓解劳资矛盾，引导企业与职工建立正常的工资集体协商制度，人力资源社会保障部等部门先后发布了一些指导性的文件。此外，各地方政府也以地方立法的形式对工资集体协商制度进行了规定。
为进一步推动工资集体协商制度在全国范围的施行，人社部主导《工资集体协商条例》（以下简称《条例》）的制定工作。据相关媒体报道，《条例》可能将于年内颁布，《条例》将为各地工资集体协商工作提供清晰的方向和原则要求。
《条例》生效后可能对企业产生如下影响：
1、执行工资集体协商制度将成为企业和职工的权利和义务。
上述文件虽对工资集体协商制度作出了规定，但都是指导性文件，不具有法律效力。而地方性法规只在本地方有效，不能在全国范围内适用。
《条例》将以法律形式规定全国范围内的企业和劳动者进行工资集体协商的权利和义务，任何企业和劳动者必须遵守执行。
2、企业若不执行工资集体协商制度将可能面临一定的惩罚。
《条例》可能将涉及工资集体协商制度的具体机制，以及拒不执行该制度应受到的惩罚。因此，《条例》生效后，企业可能需要定期主动与职工进行工资集体协商，且职工提出进行工资集体协商的，企业必须积极应对，否则企业或主管责任人员可能将面临一定的处罚。
3、职工要求提高工资待遇的方式将有所缓和，若职工采取极端手段（如罢工）时，企业应对将有法可循。
《条例》将赋予职工工资集体协商的权利，明确了职工提出工资诉求的正常渠道，职工采取极端手段要求涨工资得到支持的可能性将变低。同时，若职工采取极端方式时，企业可以根据《条例》的规定予以应对，避免加剧企业与职工之间的矛盾。
《条例》生效后，将从法律层面上对解决职工工资增长问题及实现和谐劳资关系的成长将起到规范作用。各地方政府可能会根据《条例》内容，制定更为具体的操作办法，企业还应对当地的政策进行密切关注。
作成日：2014年12月19日
