有关工伤问题
Q:前几天我单位在下班后组织活动，一员工参加完活动后，回家途中不小心摔倒受伤，请问能否认定为工伤？我公司应如何对应？
A:（1）关于该员工是否属于工伤的法律分析
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。而根据贵公司的陈述，该员工是在参加公司组织的聚餐后，在回家的路上走路时不慎摔伤的，属于在无责任人的情况下发生的意外伤害，而并非受到“交通事故”导致的伤害，因此，我们认为该员工的此次受伤不属于工伤。
（2）关于贵公司是否需要提起工伤申报申请
尽管我们认为该员工不属于工伤，但是考虑到对于是否属于工伤，只有劳动行政部门才具有权威性的最终判断权，同时根据《工伤保险条例》第十七之规定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位自行负担。也就是说如果贵公司没有在法定期限内申请工伤认定，在员工个人提出工伤认定并被劳动行政部门认定为工伤后，贵公司将要面临承担该员工工伤待遇的不利后果（工伤保险基金将不再承担），因此为避免该法律风险，建议贵公司为该员工提起工伤认定申请。
若经劳动行政部门认定，该员工的受伤不属于工伤，则贵公司无须承担工伤责任，但是应当根据该员工的伤情给予病假。
作成日：2012年10月26日
