关于女职工的违法生育问题
Q:我公司有一女员工，未经计划生育管理部门的批准，日前生育一男孩。我公司希望了解一下，该女员工是否应享有产假及哺乳假？如果因为违法生育而不能享受产假、哺乳假的话，其休假我公司视为事假，是否可以？
A:结合《女职工劳动保护规定》、《青岛市城镇职工生育保险办法》等相关法律法规，并经咨询青岛市劳动行政部门，答复如下：
1、休假时间
该女员工虽然没有经过相应的许可生育第二胎，但是《劳动法》第六十二条“女职工生育享受不少于九十天的产假”以及《女职工劳动保护规定》中并没有区分非法生育或合法生育。从保护女员工及其子女身体健康角度考虑，不论是非法生育还是合法生育，均应当给予其产假、哺乳假，具体的休假天数应按照《女职工劳动保护规定》、《青岛市城镇职工生育保险办法》等相关规定执行。
2、休假性质
女员工非法生育虽然违反了相关的计划生育管理规定，可能会受到行政方面的处罚，但是其劳动方面的保障性权利并不因此而受到影响，无论该女员工是合法生育还是非法生育，均应享受一定的休息时间，这个休息时间是法定的，不是由企业自主决定的，而事假的批准权是由企业决定的，因此按照事假处理是不妥当的，会存在较大的法律风险。
3、休假期间待遇
因该员工属于非法生育，即使贵公司为其按时、足额缴纳生育保险，该员工也不能享受生育保险的相关待遇。但是根据《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”之规定，不能在女员工产期减低其工资标准，因此该员工休假期间由贵公司按照劳动合同约定向其支付相关待遇。
综合上述三点，可以归纳为该女员工应当享受产假、哺乳假，其休假期间的待遇由贵公司按照劳动合同约定向其支付。
作成日：2011年12月16日
