非全日制用工相关问答
Q:<非全日制用工>
我公司准备招聘一员工，该员工的工作时间比较灵活，工作内容主要是在我公司指派工作任务后，其按时完成即可。请问我公司与其签订什么类型劳动合同比较好？有哪些需要注意的事项？
A:因为该员工工作时间比较灵活，因此，一般不适合与其订立采用标准工时制的劳动合同，贵公司可以与其订立非全日制用工劳动合同。根据《劳动合同法》第68条、69条、71条等相关规定，非全日制用工与全日制用工相比较，有以下有利点：
（1）员工工作时间灵活，一般平均每日不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时；
（2）可以不订立书面劳动合同，仅订立口头协议；
（3）任何一方均可以随时通知对方终止用工；
（4）终止用工时，贵公司一般不需要支付经济补偿；
（5）一般可以只为员工缴纳工伤保险。
根据《劳动合同法》第68条、70条、72条规定，贵公司订立非全日制用工劳动合同时需注意以下问题：
（1）员工的工作时间如果每日超过4小时，或者每周累计工作时间超过24小时的，有可能会被劳动部门认定为属全日制用工；
（2）不能约定试用期；
（3）工资结算周期最长不能超过15日；
（4）员工的小时工资不得低于贵公司所在地规定的最低小时工资标准。
作成日：2010年08月03日
