关于现地公司派遣员工赴境外总社接受技能培训问题的咨询
Q：请问：我们公司派遣中国籍员工赴日本总社接受技能培训的，应当注意哪些问题？
A：您好！现就您的问题答复如下，供参考：
依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金事宜。贵公司承担全部费用，派遣员工到日本总社学习技术的，应当属于《劳动合同法》规定的专项技术培训，贵公司为维护自身利益，有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定：
（1）出国培训期限；
（2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在日本期间住宿费、餐饮费等）；
（3）培训期间工资及各项津贴的支付；
（4）接受培训后在公司的服务期限；
（5）违反协议约定的违约责任；
（6）其他必要事项。
作成日：2009年12月28日
