简讯：退休后再雇佣者权益保障新规于7月1日生效
2026年5月25日，人社部同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。该《暂行规定》主要是规制企业与“超龄劳动者”（即超过法定退休年龄的劳动者，不区分是否办理退休手续或享受养老保险待遇）之间的权利义务关系。
该《暂行规定》实施后，退休后再雇佣者将可以向企业主张加班费，企业也需要为退休后再雇佣者购买工伤保险。而对于职工的基本养老保险和医疗保险，该《暂行规定》也根据职工的实际情况（是否已办理退休手续及领取养老保险待遇）进行了不同的规定。需留意，对于职工的基本养老保险和医疗保险，企业并非必须为职工缴纳，企业可以根据实际情况自主选择是否为员工缴纳该保险费。
该《暂行规定》对于企业现行的用人制度、退休返聘制度及退休返聘协议的内容、退休返聘人员的薪金多少等将产生重大影响，建议各企业及时核实内部返聘人员的数量，与现地律师协商对应方案等，以应对新规定的实施。
作成日：2026年05月27日
