最新：山东省2025最低工资标准发布-【NEW】-
工资一直以来是企业和职工都十分关注的内容。2025年9月25日，山东省人民政府发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》（以下简称“通知”），对山东省内各市、县（区）的企业职工的最低工资标准进行了调整，最新标准将于2025年10月1日正式实施。本次敝所对该通知简要介绍如下，供各企业及人事总务参考。
1.最新的最低工资标准
山东省按照不同的工时制度，分以下两种情况确定了新的最低工资标准。（《通知》第一条、第二条）
（1）全日制劳动者：将月最低工资标准分为3档：2400元、2210元、2020元。
（2）非全日制劳动者：将小时最低工资标准分为3档：24元、22元、20元。
需留意，每个地区的经济发展情况不同，因此山东省内每个县（市、区）的最低工资标准也可能有所不同，具体见该《通知》的附件。
例如，青岛市的最低工资标准分为2档，市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区的最低月工资标准为2400元，最低小时工资标准为24元；胶州市、平度市、莱西市的最低月工资标准为2210元，最低小时工资标准22元。
2.执行最低工资标准时的留意点
根据此前青岛市、烟台市发布的地区规定，企业向劳动者支付的工资如果扣除下述项目后，低于最低工资标准的，企业或将面临补发工资、支付赔偿金的风险。（第一条）
①夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
②劳动者应得的加班、加点的工资；
③关于社会保险费、住房公积金中企业承担的部分；
④企业按规定支付的丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等福利待遇。
需留意，上述项目不是最低工资的组成部分，需要企业另行支付。
劳动者在法定的劳动时间内正常提供劳动的，应得工资不得低于当地的最低工资标准。这意味着，在员工请病假、事假、旷工时，企业支付的工资是可以低于最低工资标准的。
◆对日系企业的建议
实务中，不同地区对于最低工资标准的金额、是否包括五险一金费用等内容可能有不同的规定。因此，建议各日系企业及时关注企业所在地的最低工资标准规定，合规调整员工工资，对于规避企业风险是很重要的。
另外，员工工资既可以调高，也可以调低，但是需要一定的实务技巧，履行与员工、工会协商等程序，事先与现地有实务经验的律师沟通，可能将会避免或降低因实体或程序不合规而引发劳动争议的风险。
作成日：2025年09月26日
