外籍人士未注销工作许可等归国或离任的风险
外籍驻在员在华任期结束后归任，或者因工作调动、跳槽被安排到其他地区或单位工作时，忘记或忽略注销现有的工作许可或居留许可的情况不在少数。任期结束归国时，如果没有注销工作许可或居留许可等证件的话，会有哪些风险呢？现敝所简单介绍如下，供参考。
1.企业或个人可能会被问责
根据《外国人在中国就业管理规定》第二十条、《外国人来华工作许可服务指南（暂行）》第八条规定，外籍员工与境内企业解除劳动关系后，境内企业须在10个工作日内为外籍员工办理外国人工作许可证注销手续，并协助其办理出境手续（包括居留许可注销手续）。
若在离境时未办理工作许可和居留许可的注销手续，用人单位和该外籍员工有可能会被追究法律责任。
2.企业有可能承担连带责任
如果外籍驻在员已经归任，但公司方面没有为其办理工作许可和居留许可的注销手续时，对外来说，该员工还是公司的员工。在此期间如果发生人身意外或者后任驻在员的工作许可无法发放，公司可能会承担连带责任。
3.影响养老保险账户和医保账户个人部分的报销
根据中国法律法规，外籍驻在员在离境前，如果办理养老账户的退费、处理医保个人账户费用事宜时，通常来说需要事先提交工作许可注销的证明文件，如果没有注销工作许可，养老保险账户的退费和医保个人账户费用的处理可能没法顺利进行。
4.到中国其他单位或地区就业可能构成非法就业
根据《外国人在中国就业管理规定》第23条规定，“外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。”外籍驻在员在未注销原工作许可和居留许可时，不能以新单位的名义办理工作许可和居留许可。另外在手续未办妥的情况下到其他地区或新单位就业，也有可能被认定为非法就业。
若被认定为非法就业，该外籍驻在员可能会被处以罚款等处罚。另外，如果企业被认定为非法聘用外国人的，也可能遭受罚款及没收违法所得的处罚。
◆对日系企业及外籍驻在员的建议
在驻在员到华赴任及归任，或者被指派到中国其他地区的子/分公司赴任等进行工作变动时，请充分注意工作许可及居留许可的申请和注销等手续。
作成日：2024年10月29日
