如何判断员工“阳了”
新冠肺炎疫情防控措施“二十条”以及“新十条”落地后，各地新冠肺炎疫情有所反弹，日系企业尤其是制造型企业的员工感染新冠肺炎疫情增多，企业的用工压力陡增，如何鉴别员工是否感染了新冠肺炎是各个日系企业面对的紧迫问题，对此本文予以简要介绍。
1. 如果员工感染了新冠肺炎需居家休息，需要向企业提交相应的检测证明
员工如出现发热、干咳、乏力等症状，认为自己感染新冠肺炎而向企业请假时，企业可要求员工提供证据，比如核酸或抗原检测阳性证明。在员工集体性出现症状时，来不及做具体判断时，第一次可通过视频方式确认员工抗原检测的情况（视频记录员工抗原检测试剂盒的番号、检测过程及结果），保留视频证据。若员工在核酸检测为混管阳性时，可要求员工进行单管检测。
新冠肺炎阳性的判断是十分严谨的医学判断，不能简单通过身体存在发烧、干咳等症状或一次抗原检测结果阳性就说明感染新冠。
2.如果员工不能提供上述证明阳性证明的话，企业可以灵活应对
如果员工无法提供核酸检测阳性等证据证明自己感染新冠肺炎，企业可以灵活处理设置对应方式。员工在家可以正常提供劳动的，可按正常工资发放；若不能正常提供劳动，则可以按照病假、带薪年休假等处理。
◆对日系企业的建议
随着国家对新冠肺炎防控政策的部分放开，新冠对应政策可能会随时发生变化，请各日系企业随时关注，并根据新的防控政策进行对应。
为激励员工的工作热情，提高员工的出勤率，企业可以根据员工在疫情期间的工作表现、态度、出勤情况等，作为企业发放奖金数额、员工职务晋升等的参考因素。有条件的企业，也可以考虑设置一定金额的特别奖金，奖励疫情期间的优秀员工。
作成日：2022年12月14日
