延迟退休，重点研究中
3月4日，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，逐步延迟法定退休年龄，这引发了社会公众的广泛关注。
延迟退休对于企业经营管理战略及制度调整、员工退休待遇享受等具有重大影响。延迟退休制度实施后，有许多课题需要日系企业高管及人事进行探讨、研究。
◆ 延迟退休年龄后公司各种制度建设的研究课题
1.针对老员工的薪酬体制的考量
延迟法定退休年龄正式实施后，公司如果连续雇佣年龄相对较高的人，其支出成本会有所增加，且使得那些能干的、有脑力、有体力的年轻人的工作机会减少。此时，公司如何平衡年龄相对较高的员工和年轻员工的比例，对公司经营管理的哪些方面进行改变，都是值得研讨的课题，比如对劳动用工合同、薪酬体制进行调整等。另外，公司在工资上是否需要与国际惯例进行区分以及如何进行区别对待，也需要企业重点研究。
2.如何让老员工在新的薪酬体制下继续保持工作热情
随着年龄增长，人的体力、健康状况等逐渐变差，在一定程度上其工作热情就会降低。在公司新的薪酬体制，如公司工资有所调整的情况下，如何让老员工保持工作热情，使其工作能力与所得的工资相匹配也是公司需要重点考虑的部分。
3.尽最大努力避免因薪酬体制调整可能产生的劳务纠纷
若延迟退休年龄实施，公司对薪酬体制进行比较大的改变，可能会引起员工劳务或者其他方面的大的变动，使公司在经营管理上产生许多需要平衡的方面或问题。在这种情况下，探讨、研究如何避免及应对公司内部产生的劳务纠纷。
◆ 给日系企业的建议
国家“十四五规划和2035年远景目标”要求实施延迟法定退休年龄，这意味着，延迟退休年龄政策即将进入实施阶段。在延迟退休制度正式实施之前，建议各日系企业对不同的工种，从公司制度建设、人事等层面制定一系列计划，并进行重点研究。除上述课题研究之外，在实务中，对老员工的社会保险体制如何进行整体考虑也是公司需要深入研究的课题。
作成日：2021年03月23日
