“十一”假期加班工资如何发放？
“十一”国庆及中秋假期即将来临，有部分企业因业务需要，不得不安排人员在岗工作。对于在“十一”假期加班的员工，公司应按什么标准发放加班工资呢？
根据国务院发布的关于2020年国庆及中秋放假的安排，10月1日至10月8日放假共8天，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）调休上班。
一般来说，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《工资支付暂行规定》的规定，10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，须按日工资的3倍标准支付。10月4日至8日为休息日，应安排补休或按日工资2倍标准支付。但是今年中秋节（阴历8月15日）和10月1日国庆节在同一天，加班工资应该如何支付呢？
9月19日，人力资源和社会保障部就“十一”假期加班工资计算问题进行了明确规定。
①10月1日至4日安排员工加班的，按日工资的3倍标准支付加班工资。
②10月5日至8日安排员工加班的，首先应该安排补休，不能安排补休的，再按照日工资的2倍标准支付加班工资。
因此，日系企业如有安排员工在“十一”假期期间工作的，应按照法定标准发放工资或者安排调休，否则可能引起劳资纠纷或者企业被劳动监察部门处罚。各日系企业如有其他关于企业管理、合规经营、劳动人事、债权回收等等问题，可随时联系敝所，敝所十分愿意与您一同交流、探讨。
作成日：2020年09月30日
