员工心理健康与企业留意点
疫情期间长时间隔离、社交缺失，复工后工作上的压力、对疫情反复、职业前景的担忧等等，这些都导致新冠期间出现心理问题人群增加。对于员工心理问题没有处理好可能使用人单位承担的责任以及相应的对策在这里简单谈几点看法，供大家参考。
◇用人单位的责任
（1）因员工出现焦虑、抑郁情绪，操作机器时注意力不集中，操作失误、发生生产事故的，或者上下班途中发生交通事故等等，导致员工受伤时一般会被认定为工伤。用人单位需要承担工伤责任。
（2）员工因心理疾病需要休假，在取得医院休假证明时，可以在医疗期内申请病假。此时，虽不属于工伤，但是用人单位需给予医疗期待遇。
（3）心理疾病严重者，如果在工作时间、工作场所以外出现自杀的事件，属于非因工死亡。虽然这种情形不属于工伤，但是按照法律规定，用人单位需要对其供养直系亲属长期支付生活费。
◇企业经营管理对策
（1）疫情期间用人单位需要比平时更加关怀员工心理健康。方式可以多样化。比如，通过中国人中层管理人员、工会组织等渠道及时了解员工的工作和家庭状况是否有困难或者变故。根据情况给予一定的帮助。
（2）在疫情防控允许的情况下，多组织一些文体活动、交流培训活动。帮助员工疏导和排解消极情绪，增强员工对工作和生活的信心和热情。
（3）对于心理疾病病情严重的员工，鼓励其积极就医治疗。另外，对于员工的病情属于员工个人隐私，公司需要采取保密措施，最小限度内控制知悉人员范围。这样也可以减少该员工的心理负担。
作成日：2020年08月27日
