医疗期内员工严重违纪 单位是否有权解除劳动合同
[问]：我公司一员工虚报销量骗取奖金，但是，目前员工处于医疗期内，公司能否以员工严重违纪为由与其解除劳动合同？
[答]：《劳动法》及《劳动合同法》虽然对处于医疗期内的员工进行了特殊保护，不允许公司以不能胜任、客观情况发生重大变化或者经济裁员的理由单方解除劳动合同。但是，并不表示公司不能与医疗期内的员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工有严重违纪行为的，即使处于医疗期内，公司也可单方解除劳动合同。在很多实务中，公司单方解除劳动合同容易引发劳动纠纷，甚至会走到劳动仲裁或者诉讼的地步。为避免公司单方解除劳动合同出现不必要的纠纷，需做好以下工作：
1.公司应具有有效的《就业规则》等内部规章制度
①该制度应是民主的，即由职工代表大会或全体职工通过的；
②该制度应明确规定了虚报销量行为或者骗取奖金行为属于严重违纪且属于可以解除劳动合同的情形；
③该制度应是合理的，能够合理衡量违纪行为的严重性；
2.公司应当有充分的证据证明员工上报的销量与实际销量不相符；
3.公司对员工虚报销量骗取奖金的行为，依据规章制度进行了处罚，并将处罚事由、依据、结果以书面形式通知员工本人并由其签字确认。员工不签字的，以邮寄送达的方式通知，并保留邮寄回执；
4.公司单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会征求意见，工会认为公司违法解除劳动合同的有权要求公司纠正。并且，公司应将处理结果书面通知工会。
公司提供充分证据证明员工具有民主有效的内部规章制度明确规定的严重违纪行为且属于解除劳动合同的情形，可根据《劳动合同法》第三十九条（二）的规定与员工单方解除劳动合同，并且，无需向员工支付经济补偿金。公司单方解除劳动合同的，需要做到有理有据、合法合理才能避免引起不必要的劳动纠纷，这就需要公司在日常经营管理中注意内部规章制度的完善、证据的收集保存等工作。
作成日：2015年11月20日
