关于带薪年休假的几个问题
Q1：我公司在每年1月和2月订单比较少，公司能否集中安排员工在这段期间内休带薪年休假？还是必须取得员工本人同意后才能安排员工带薪年休假？
A： 根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度可以集中安排，也可以分段安排。敝所认为，对于职工本人意愿，在生产和工作允许的条件下用人单位可以适当考虑，但是，并非是必须取得员工本人同意。也就是说，贵公司可以根据贵公司生产、工作的具体情况，在1月和2月订单较少的情况下，集中安排员工休带薪假。
Q2：我公司在《就业规则》中规定，年休假需要由员工本人提出申请，如果员工未在本年度申请年休假的，则视为员工放弃了当年度的年休假申请，公司不向员工支付未休年休假工资，这样合法吗？
A：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，公司安排了员工休年休假，员工本人未休年休假的，需要该员工提出书面的因本人原因而非工作原因不休年休假的申请，方可不支付未休年休假工资。不能自动视为该员工放弃年休假。
Q3：如果我公司因今年的生产任务特别紧张，不能安排员工休年休假，怎么办？
A：因年休假是员工的法定权利，在贵公司确因工作原因不能安排员工休年休假时，则可以在征得员工本人同意的情况下，不安排员工休当年的年休假或者跨年度安排员工休年休假。
若公司不能安排员工休年休假，且员工不同意跨年度休年休假的话，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，公司需要向员工按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入计算标准如下：
① 日工资收入=月工资÷21.75；
② 月工资=支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
作成日：2016年04月19日
