私自换班发生交通事故受伤是否算工伤？
Q：我公司有一员工，本来其应该上夜班，未经公司同意，擅自与其他员工换班，换到中班工作，结果在下班途中发生交通事故，被机动车撞伤，经交警认定，机动车方负事故全责。我公司对换班有明确的规章制度，该员工也签字确认过该制度。请问该员工本次受伤是否属于工伤？
A：能否以该员工违反了单位规章制度为由不予认定工伤，目前虽然存在一定争议，但是倾向性的意见是应当认定为工伤的，理由如下：
该员工私自换班违反了公司的规章制度，其过错行为应由用人单位按照企业内部的相关规章来进行处理，如给予警告等，但是职工受伤后的工伤认定，应由《工伤保险条例》来调整。工伤认定实质上是一个“职工无过错”认定的原则，即无论职工是否违反单位的规章制度（如违反操作规程导致受伤等），只要其符合《工伤保险条例》规定认定工伤条件的，职工发生事故伤害后就应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”属于工伤，具体到本案中，该员工发生交通事故的时间为下班途中，根据交警的事故认定，该员工也不承担事故责任，因此应该认定为工伤。
作成日：2015年11月20日
