中国2026年放假安排
2025年11月4日，国务院办公厅发布了各企业都十分关心的2026年部分节假日安排的通知.敝所简要介绍如下，供各日系企业在规划下一年度工作安排及生产经营计划时予以参考。
1.2026放假安排
·元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。
·春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。
·清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。
·劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。
·端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。
·中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。
·国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
留意事项：
如企业因生产经营需要，也是可以安排员工在上述假期内工作的。但需留意给员工安排调休或者按照法定标准支付加班费（例如，10月1日至3日属于法定节假日，若劳动者在这期间加班，不能以调休替代支付加班费）。
2.对企业的建议
部分日系企业除了法定年休假之外，还可能给职工福利休假。在公司休假制度中或安排员工休假时，可以根据生产经营情况优先安排职工休法定年休假（因当年度职工法定年休假未休完，企业需支付金钱回购未休完的法定年休假，福利休假则无此要求）。
有的企业在节假日前后可能会遇到加班安排、加班费及调休等的相关劳动争议。对此，处理不当可能容易造成公司与职工的矛盾，甚至职工向劳动仲裁、法院提起仲裁或诉讼。因此，现地日系企业有必要及时与现地律师沟通商讨假期的休假安排，合规调整公司的休假制度，避免引发劳动纠纷，对公司产生不良影响。
作成日：2025年11月17日
