中国节假日新增2天，工资计算有变化吗？
2024年11月12日，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。法定节假日由11天增加至13天后，员工的工作时间及工资、加班费等计算规则是否有变化？这成为不少企业及劳动者关心的问题。敝所本次简要介绍如下，供各日系企业及人事参考。
1.职工的工作时间有什么变化？
随着法定节假日增加2天，职工全年、季度、月度的平均工作时间发生了变化。敝所简要整理如下：
根据上述表格，法定节假日增加2天后，职工全年的工作小时数由2000小时减少至1984小时，月平均工作日由20.83天减少为20.67天，年工作日由250天减少为248天。
2.职工的工资计算有何变化？
（1）职工的日工资、小时工资计算规则未变化
根据《劳动法》第51条之规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，这意味着在折算职工的日工资和小时工资时不剔除法定节假日，因此，法定节假日的增加并不影响月计薪天数，也不影响职工日工资和小时工资的计算。
职工日工资、小时工资的折算规则如下：
① 日工资：月工资收入÷月计薪天数
② 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
③ 月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
（2）加班费计算或将受影响
通常来说，不同工时制度下，职工加班费的计算规则不同。本次法定节假日的增加会影响职工的加班天数和加班性质。
此前，除夕日通常为工作日，5月2日为普通休息日。而本次该2天变为法定节假日，其性质发生了变化。因此，企业安排职工在该2天工作时，其加班费计算的适用规则也会发生变化。
例如，对于实行标准工时制的职工，企业安排其在5月2日工作时，此前企业支付2倍工资或安排调休即可，而国家将其改为法定节假日后，企业需向职工支付其日工资或小数工资的3倍作为加班工资，且不得通过调休取代支付加班费。
◆日系企业的留意点
本次新增2天法定节假日后，其对不同工时制度下以及实行计件工资制度的职工的工资及加班费计算的影响有所不同。对于实行不定时工时制的职工，其在法定节假日加班是否支付加班费，不同省份有不同的规定。因此，各现地日系企业有必要根据所属地区的特别规定，对职工的工资和加班费支付标准、加班费计算基数等进行准确分析和判断，与现地律师研讨通过合法合规的制度以及劳动合同约定等方式尽量避免劳资纠纷的发生。
作成日：2025年01月02日
