二胎政策下，独生子女父母退休时，企业还需支付一次性养老补助吗？
前言：
虽然中国已经结束了独生子女政策，但对于实施独生子女政策期间的独生子女父母，在退休时所在企业需向其支付一次性养老补助。企业支付前可要求员工提供相关资料，审核职工是否属于独生子女父母，审核后再行支付；企业未支付的，职工可通过劳动仲裁进行权利救济。
内容：
Q1：中国已经放开二胎了，还需要支付独生子女父母一次性养老补助吗？
A：2016年1月开始，中国已经放开二胎生育，结束了实施长达三十五年的独生子女政策。按照相关法律规定，独生子女父母的相关补助政策按照“老人老办法、新人新办法”来执行，只要在国家提倡独生子女政策期间（即2016年1月以前）生育一个子女的父母，仍享受独生子女相关补助。2016年1月以后生育一个子女的父母，不再享受独生子女相关补助。
Q2： 企业如何判断是否应向退休职工发放一次性养老补助？
A：按照规定，只有独生子女父母才享受该待遇，因此企业在支付前应重点审核职工是否为独生子女父母。实务中，可以通过以下方式进行确认：
（1）要求退休职工提供《独生子女父母光荣证》等相关证件证明；
（2）根据需要，要求职工提供户口簿以查验职工领取《独生子女父母光荣证》后是否再生育子女；
（3）根据需要，也可以要求职工至社区居委会、村委会等具有社会管理职能的组织开具独生子女证明，或通过走访职工亲友、同事等进一步落实生育子女情况。
Q3：如果企业未支付独生子女父母一次性养老补助，会有什么样的风险呢？
A：按照山东省高院的有关规定，独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议纠纷案件，因此，企业将面临被职工提起劳动仲裁，索要一次性养老补助的风险。实务中，有时候会遇到对于已经从企业退休多年的员工，在听闻这个补助相关规定后，再来找公司支付独生子女父母一次性养老补助。这种情况给企业带来了困扰。对此，企业可以根据企业自身情况、该员工退休或者离职时的具体情况，咨询专业律师寻求稳妥的解决办法。
作成日：2019年01月10日
